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Change Management

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El Change Management (Gestión de Cambios) está asociado con los efectos y la gestión del cambio; es una alta prioridad para cualquier organización donde el cambio es importante para facilitar la implementación del proyecto. Esta calificación se basa en la teoría y la aplicación de cambios para el individuo, en el cambio para la organización, en la comunicación y la participación de las partes interesadas y en las mejores prácticas de gestión de cambios.  

ACREDITACIONES
  • Los cursos en línea son proporcionados por ILX Group. ILX Group es una Organización de Entrenamiento Autorizada (ATO) de APMG-International.
LOS BENEFICIOS CLAVES DE LA GESTIÓN DE CAMBIOS

Beneficios para los individuos

  • Comprensión del lado humano del cambio y de la manera de ayudar a las personas a lidiar más efectivamente con el cambio, manteniendo su compromiso y acompañandolos con éxito en el proceso de cambio.
  • Comprensión de los diversos tipos de cambios que afectan a las organizaciones y cómo utilizar una variedad de enfoques profesionales para respaldar la entrega eficaz de los resultados deseados por la organización en cada iniciativa de cambio.
  • Saber cómo identificar y trabajar con las partes interesadas en una iniciativa de cambio, y cómo planificar, ejecutar y medir las comunicaciones efectivas requeridas para crear y mantener su participación.
  • Saber cómo evaluar los impactos del cambio, desarrollar equipos de cambio eficaces y reconocer y abordar la resistencia al cambio.
  • Comprender el proceso de sostenimiento del cambio y saber cómo integrar una iniciativa de cambio como el nuevo 'negocio de siempre'.

Beneficios para las organizaciones  

  • Desarrollo de la capacidad y de la competencia de la organización para abordar con éexito el cambio, mejorando la agilidad.
  • Aumento de la probabilidad de un cambio/transformación empresarial exitoso, apoyando la dirección estratégica.
  • Minimización de los riesgos (costes, retrasos, pérdida de compromiso de los empleados, reputación) asociados con iniciativas fallidas.
  • Alineación de las iniciativas de cambio con métodos establecidos y basados ??en procesos (como PRINCE2® y MSP®) para desarrollar un enfoque unificado para el cambio.
  • Desarrollo y mantenimiento del compromiso de los empleados y de la alineación con el propósito de la organización en tiempos de cambio.
  • Desarrollo y mantenimiento del compromiso de las partes interesadas ??internas y externas con nuevas iniciativas.
  • Administración más efectiva de las comunicaciones de cambio con grupos internos y externos para que el cambio sea comprendido y respaldado.
  • Mejora de la evaluación del impacto del cambio, la planificación del cambio integrado y la integración exitosa del cambio en la vida de la organización.

EL CAMINO A LA CERTIFICACIÓN CHANGE MANAGEMENT

Change Management Foundation
El objetivo de la certificación Fundation es confirmar que un candidato tenga suficiente conocimiento y comprensión de la Gestión de cambios para trabajar como miembro informal de un equipo que trabaja en una iniciativa de cambio organizacional. La certificación Foundation es también un prerrequisito para la Certificación Practitioner.

Change Management Practitioner
El objetivo de la certificación Practitioner es confirmar si el candidato ha logrado los conocimientos suficientes para aplicar y adaptar la orientación de Change Management en una situación de cambio organizacional determinada.

OFERTA ILEARN

iLEARN propone sólo el nivel Change Management Foundation de las siguientes maneras:

  • E-learning: formación proporcionada a través de nuestro sistema de gestión de aprendizaje en línea desde cualquier lugar y en cualquier momento
  • ONE-to-ONE: acceso a la plataforma e-learning y sesiones interactivas a través de conferencia web con un profesor acreditado
ENLACES ÚTILES 

Cursos, exámenes y certificaciones Change Management ofrecidos por iLEARN

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