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Gestión de equipos de trabajos exitosos

Siempre que su organización piensa en un nuevo desafío todos los interesados comienzan discutiendo cual será el equipo ideal. ¿Quién va a estar en él y de cuál departamento?. ¿Qué habilidades especificas se necesitan y cómo se organizarán y qué recursos ayudaran a obtener los objetivos esperados.

La complejidad de los desafíos actuales, los limitados recursos, los presupuestos ajustados, plazos siempre cambiantes y la omnipresente competencia, requieren desarrollar una cultura de trabajo en equipos que a su vez sean exitosos de manera regular. Para lograr los mejores resultados, los equipos deben ser pensados de abajo hacia arriba, desde el profesional facultado hasta el líder carismático.

Esta formación ha sido desarrollada tras una investigación a fondo en las últimas técnicas y prácticas de trabajo en equipo, así como en una amplia experiencia personal.
Una gran parte de la formación se basa en diferentes escenarios de juegos de rol tomadas desde diferentes experiencias reales de la vida diaria, el deporte y situaciones de negocios que hacen de la adquisición de nuevas habilidades algo divertido.

El curso analizará las características humanas básicas que se esperan de equipos exitosos como el compromiso, la confianza, la empatía, el respeto. También se centrará en la sinergia interna del equipo y cómo funciona con los demás: el gran NOSOTROS, la gestión de la adversidad, la propiedad, la rendición de cuentas y resultados. Las habilidades de liderazgo y gestión del cambio también serán discutidas en el curso.

Una evaluación previa al curso ayudará a configurar el contenido final, así como a preparar a los participantes y enfocar el material a sus expectativas.

La formación es dictada por GÜETCHU.

Niveles

Básico, Avanzado, Experto: los niveles se alcanzan por exposición. Cuanto más larga sea la formación, mayor el nivel que se puede alcanzar. El nivel básico se logra en la sesión de 1 día. Nivel avanzado es de 2 a 3 días. Nivel de expertos se consigue teniendo experiencias prácticas mediante el uso de los juegos de simulación basados en juegos de rol altamente interactivos de 1 o 2 días a la medida de las necesidades de equipo específico.

Tipología

El contenido de este curso también se puede adaptar a otras formas de aprendizaje tales como: seminarios, charlas, juegos de roles, cursos privados, coaching, etc.