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Change Management Foundation 1 anno senza esame
Change Management Foundation 1 anno senza esame corso online in Inglese erogato da iLEARN Innovative Learning
224,10 EUR fino al 30/06/2025
La certificazione Change Management Foundation fornisce una comprensione di base dei principi della gestione del cambiamento. Questo livello di certificazione fornisce delle conoscenze e competenze essenziali per supportare e contribuire con successo alle iniziative di cambiamento all'interno delle organizzazioni.
iLEARN offre i corsi e gli esami di certificazione Change Management Foundation, aggiornati alla Versione 3 secondo lo schema di certificazione APMG.
Il corso Change Management Foundation è fornito da ILX Group, una ATO di APMG-International.
DETTAGLI DEL CORSO CHANGE MANAGEMENT FOUNDATION ONLINE
- 12 mesi di accesso online al corso e-learning accreditato ILX Change Management*
- Simulazione d'esame Change Management con strumenti di revisione
- Si prevedono circa 10-12 ore per completare il corso
*Tutte le risorse disponibili per il corso si trovano nel menu "Resources" all'interno del corso. Non è fornita una copia scaricabile del contenuto dell'eLearning stesso. Il pdf User Guide contiene una trascrizione delle video lezioni del corso.
Tipologia
Corsi online senza esameLuogo
OnlinePrezzo per persona
Durata accesso corso
1 annoLingua
IngleseObiettivi
Alla fine del corso, sarai in grado di:
- Ricordare e comprendere le teorie, i concetti, i modelli e gli approcci trattati nel corso, inclusi la terminologia, le sequenze di processo e i ruoli
- Identificare le caratteristiche principali del contesto organizzativo per un'iniziativa di cambiamento, inclusi i benefici ricercati, l'approccio al cambiamento e la cultura organizzativa
- Offrire indicazioni sulle risposte umane al cambiamento, suggerendo strategie per gestire gli impatti negativi e supportare gli individui durante il cambiamento
- Differenziare tra preoccupazioni valide e resistenza al cambiamento, riconoscere i segni di resistenza e proporre modi per affrontarla
- Raccomandare e sostenere azioni per vari ruoli nel processo di cambiamento, come sponsor del cambiamento, leader di linea e agenti di cambiamento, e promuovere il lavoro di squadra efficace
- Descrivere gli elementi chiave del coinvolgimento degli stakeholder in un'iniziativa di cambiamento e collegare questo allo sviluppo di strategie di comunicazione
- Discutere gli impatti di un'iniziativa di cambiamento, la loro gravità e come misurare i progressi con i colleghi
A chi è rivolto
- Change leaders (per esempio Senior Responsible Owners)
- Change Managers
- Portfolio Managers
- Organisational Development Managers
- Change ‘agents’ (per esempio Business Change Managers)
- Change implementers (per esempio Programme/Project Managers)
- Change support (per esempio Programme/Project Office) e Operational Line
- Managers/staff
- Senior Management
Contenuti
- Il contesto per il cambiamento
- Contesto e consapevolezza organizzativa (OA)
- Persone e cambiamento (PC)
- Leadership e team nel cambiamento (CT)
- Stakeholder e comunicazione (SC) Parte 1
- Stakeholder e comunicazione (SC) Parte 2
- Il lavoro del change manager (WM) Parte 1
- Il lavoro del change manager (WM) Parte 2
- Tecniche d'esame
Prerequisiti
Per essere idonei a sostenere l'esame, gli studenti devono aver completato il corso Change Management Foundation accreditato.
Non sono richiesti requisiti aggiuntivi.